开发人员面试的一些注意事项



  • 最近在组建新的项目团队,发现传统公司和互联网公司还是有很大的差别的,HR无法满足快速的人才引进的要求。于是自己开始在各大招聘平台上发布招聘信息,自己和应聘人员进行沟通和约面试。
    作为一个用人单位,总结一下自己遇到的一些小技巧,供大家参考。

    1、简历写得很简单的,错别字特别多的,一般连基本的机会都没有。对自己都不用心的人,怎么可能对公司用心?技术类工种,项目经验和总结都没有,用网上的简历模板随便写一下,面试的时候你就少了很多本应该拥有的基础。

    还是别用模板了,好好设计一下简历。

    2、虽然人不可面相,但如果你实在自认为长得不怎么样,那么最好不要上传头像。很多HR第一面就被吓到了,根本不给你机会。
    我就没头像,我要的是机会!
    3、开口就自以为是的,顶多活不过三秒。多听,少说,只说关键点。
    即使你是总经理职位,在你还没有拿到OFFER前,你还得靠招聘小妹。
    4、千万不要自已去给自己设套,见过一个小伙子,我说我们公司是电商公司,他就认为他一定要有做电商的经验,然后就说可能不大适合我们公司。这样找工作,别人如何给你机会?更何况一个做技术的,如何关心行业经验,真的能行么?
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    5、不要开口就是“加班严不严重啊?”、“有没有双休?”、“有没有项目奖和年终奖”、“我起薪是XXK哟”,这种人要么是完全没有情商,要么就是完全上来捣乱的。如此关心福利待遇,连工作内容和行业方向都没有搞清楚,这种人职场上永远不可能会有大前途。完全考虑自己,不从公司角度来综合一下,到30岁肯定就会有瓶颈了。一般都会先了解公司业务、行业前景、自己未来的发展空间,最后才来谈待遇及福利。能接受就接受,不接受就婉拒。本来找工作就是双方的选择,但过于强调个人得失,公司肯定会首先考虑这种人能不能要。
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    6、简历上一年换一个工作的,特别是故意换的这种,比如三五年月薪就上了25K以上,一般中小企业不会考虑,你也不用去找了。任何老板都需要从公司长期发展考虑,对于这种纯为涨薪频繁跳槽的员工,基本都不会给你机会。当然了,因为公司方面原因,你不得不离开的除外。
    没有哪个公司喜欢跳来跳去的员工。
    7、不要作假,实话实说。有很多成考本科的,只写了个毕业院校,什么都没有写清楚。我反正是一眼就P掉的。如果你能写清楚,我可能会认真看一下你的经验。连基本诚信都没有,我根本不用给你机会。
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    8、无论是在招聘网站上还是当面面试中,都要关注招聘者的意图,即他要表达的是什么意思?他为什么会这么问?然后从他的意图上去解释。不用着急去回应,想清楚了再回答。如果沟通上有问题,招聘者也不会给你机会。

    9、不要轻易下结论,短短两句话就结束了首次沟通。比如因为我发布时写了我们相当于新创业,首批成员都是合伙人。很多的应聘者就会特别怀疑会不会影响工资、会不会是骗子公司等。有些甚至还要我发产品的图片给他看。其实,你完全可以直接在面试的时候过来实地考察。有问题也可当面直接问。在招聘平台上沟通时,主要先能拿住机会。当然不放心也可以电话先沟通,做到心里有数。

    10、很多所谓管理岗的技术人员,可能过于强调原来的平台的轻松、安逸,而忘记了前线的战火有多猛。公司远、任务重、压力大、加班多,往往成为了这些人自愿放弃机会的原因。一般招聘者也不大愿意选择这样的人,能力先还不好说,态度就成了大问题。

    11、一般大公司的技术人员,能力往往比较聚焦,而中小公司的开发者,而能力面比较广,堪称多面手。如果你是大公司出来找中小企业,请记住,强烈的学习能力和悟性、不达目的不罢休的态度,往往能获得企业认可,而忽略你能力单一的问题。千万不要以大公司出身自居并自傲,有经验的中小企业主往往会考虑很久要还是不要的问题。

    12、当HR给你电话,和你商量具体待遇的问题时候,一定要尽快下决定,不要拖!前面就发生了,我让HR给两位候选人打电话,待遇上降了一点,结果其中一个只考虑了半小时,另一个一天还没有回复。这样,这个岗位就只能是先确定的人的了。后来这位慢了的同学,打电话过很后悔,很想加入团队,但是也没有办法了。现实往往是很残酷的,不要让自己后悔。

    13、顺便说一下,有很多人简历上现在公司和上一任公司的工作时间,结束时间都是至今。这个问题我自己的简历上也有。就是后续修改简历的时候,忘记修改上一个公司的工作结束时间了。虽然一般公司不会太介意这种小失误,但也往往造成不细心的印象。中招的你,快上简历去看看吧!

    这两年大环境不是很好,很多公司倒闭或是老板跑路。工作也不是很好找,找到合适的工作更是相当困难。传说中工资高、离家近、老板是个大笨蛋,这种永远只活在传说中。

    更有一些企业老板,一直都是活在半空中,别看平日里出口成章滔滔不绝,其实没有一项成果是落地的。现在环境也不像原来资本市场那么好,就算你的理想非常可行,资金问题往往是压倒企业的那根稻草。

    所以,抓住机会吧,当你还没有意识到中年危机的时候,多努力的积累你后面吹牛的资本,当你意识到中年危机的时候,不用太多犹豫,该降工资降工资,该强烈付出就强烈付出。不要轮为被淘汰的人。

    深圳,不是来了就是深圳人。被淘汰的人,如何称得上还有梦想?


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